Sobre a NR-1 e os riscos psicossociais
O que são riscos psicossociais no trabalho?
São fatores ligados à organização, ao conteúdo e às relações de trabalho que podem causar danos à saúde mental e física dos trabalhadores. Exemplos: sobrecarga, metas abusivas, falta de autonomia, conflitos, assédio, falta de apoio da liderança, insegurança e comunicação deficiente.
O que mudou na NR-1?
A Portaria MTE nº 1.419/2024 atualizou o capítulo de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) para deixar explícito que os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho devem ser identificados, avaliados e controlados, constando no inventário de riscos e no plano de ação do PGR.
Desde quando a empresa pode ser autuada?
A atualização entrou em vigor em 26 de maio de 2025 com um primeiro ano de caráter educativo e orientativo. A partir de 26 de maio de 2026, a fiscalização passou a poder autuar as empresas que não incluíram os riscos psicossociais no gerenciamento de riscos.
Pequenas empresas também precisam cumprir?
Sim. A NR-1 se aplica às organizações com empregados regidos pela CLT. A própria norma prevê tratamento diferenciado para microempresas e empresas de pequeno porte em algumas situações, mas isso não elimina a responsabilidade de avaliar e controlar os riscos. Por isso, vale analisar o caso concreto com um profissional.
Existe um questionário obrigatório?
Não. O Ministério do Trabalho deixa a empresa livre para escolher a metodologia, desde que seja adequada à identificação e à avaliação dos riscos. Questionários reconhecidos, escutas, observação do trabalho e análise de indicadores podem ser combinados.
A NR-1 exige diagnosticar a saúde mental de cada funcionário?
Não. O foco está nos fatores de risco do trabalho: como ele é organizado e conduzido: e não em diagnósticos individuais. Avaliações clínicas individuais são outra coisa e não fazem parte do inventário de riscos.
Quem é responsável por fazer o inventário psicossocial?
A responsabilidade é da organização. Na prática, o inventário é construído em conjunto pelo responsável pelo PGR (segurança do trabalho) e por profissionais com formação em comportamento humano e saúde mental, com participação dos trabalhadores.
Sobre saúde mental no trabalho
Burnout é considerado doença do trabalho?
A Organização Mundial da Saúde classifica a síndrome de burnout na CID-11 (código QD85) como um fenômeno ocupacional, resultante de estresse crônico no trabalho que não foi gerenciado com sucesso. No Brasil, o burnout também consta na lista de doenças relacionadas ao trabalho do Ministério da Saúde.
Como saber se minha equipe está adoecendo?
Alguns sinais: aumento de atestados curtos, irritabilidade, isolamento, erros incomuns, queda de produtividade, conflitos frequentes e pedidos de demissão de pessoas antes engajadas. Indicadores como absenteísmo e turnover por setor ajudam a localizar o problema.
O que é o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental?
É um certificado instituído pela Lei nº 14.831/2024 para reconhecer empresas que adotam boas práticas de promoção da saúde mental e do bem-estar dos trabalhadores. As ações de um programa estruturado de saúde mental ajudam a empresa a se preparar para ele.
Sobre o meu trabalho
O que faz um terapeuta corporativo?
Aplica o conhecimento sobre comportamento humano e saúde emocional ao ambiente organizacional: diagnostica fatores de risco psicossociais, desenvolve lideranças, media conflitos e ajuda a empresa a construir um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Você faz terapia individual com os colaboradores?
Não dentro dos programas corporativos. A intervenção é organizacional. Misturar os papéis de consultor da empresa e de terapeuta dos funcionários comprometeria a confiança e a ética do trabalho.
Quanto custa?
O investimento depende do número de colaboradores, do escopo e da duração do trabalho. Após a reunião de diagnóstico, envio uma proposta clara, com etapas, entregas e valores.
Você atende fora de Pouso Alegre?
Sim. Meu endereço de atendimento é Rua Cel. Otávio Meyer, 160, Sala 119, Pouso Alegre, MG, CEP 37550-068, com atendimento presencial apenas com agendamento prévio. Também atendo empresas do Sul de Minas e, on-line, de todo o Brasil.
Como começar?
Preencha o formulário de contato. Retorno em até 1 dia útil para agendarmos uma reunião de diagnóstico de 30 minutos, sem compromisso.