Ansiedade, depressão e esgotamento profissional estão entre as principais causas de afastamento do trabalho no Brasil. Em 2024, segundo dados do Ministério da Previdência Social, foram mais de 470 mil licenças por transtornos mentais, o maior número da série histórica recente. Para uma empresa pequena, um único afastamento longo já desorganiza a operação inteira.
Para quem é esta consultoria
Para empresas que percebem algum destes sinais:
- aumento de atestados de curta duração, especialmente às segundas e sextas;
- colaboradores irritados, apáticos ou chorando no ambiente de trabalho;
- queda de produtividade sem causa técnica aparente;
- pedidos de demissão de pessoas que eram consideradas engajadas;
- líderes que relatam cansaço extremo e dificuldade de “desligar”.
Esses são sinais clássicos de risco psicossocial. Entenda melhor em burnout no trabalho: sinais e prevenção.
O que fazemos
Mapeamento do clima emocional
Escutas sigilosas e instrumentos de avaliação para entender o que está adoecendo a equipe e o que a protege.
Análise de indicadores
Absenteísmo, turnover, horas extras e afastamentos cruzados por setor para localizar os pontos críticos.
Plano de cuidado
Ações organizacionais concretas: redistribuição de carga, rituais de equipe, pausas, comunicação e acordos de convivência.
Rodas de conversa
Encontros conduzidos em grupo para dar voz à equipe e construir soluções coletivas, com segurança psicológica.
Protocolo de acolhimento
Orientação ao RH e às lideranças sobre como agir diante de uma crise emocional e quando encaminhar para atendimento especializado.
Acompanhamento mensal
Revisão de indicadores e ajustes no plano, com relatório para a direção.
Não substitui o tratamento clínico individual nem o acompanhamento médico ou psicológico de quem já está adoecido. O foco é organizacional: mudar as condições de trabalho que geram sofrimento. Quando necessário, a empresa recebe orientação sobre encaminhamentos.
Por que investir em saúde mental agora
Além do custo humano, a saúde mental negligenciada custa dinheiro: dias perdidos, horas extras de quem cobre a ausência, rescisões, recrutamento e treinamento de substitutos e, em casos mais graves, ações trabalhistas. Calculamos juntos esse impacto: veja o raciocínio em quanto custam o absenteísmo e o turnover.
E há um benefício estratégico: as ações deste programa alimentam diretamente o gerenciamento de riscos psicossociais da NR-1, evitando trabalho duplicado. Empresas com boas práticas também podem buscar o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, instituído pela Lei nº 14.831/2024.
Perguntas frequentes
Vocês atendem os colaboradores em terapia individual?
Não dentro do programa corporativo. Misturar o papel de consultor da empresa com o de terapeuta individual dos funcionários gera conflito ético e compromete a confiança. O programa atua no nível organizacional e orienta encaminhamentos quando há necessidade clínica.
Em quanto tempo aparecem resultados?
Mudanças de clima costumam ser percebidas nos primeiros meses, quando a equipe sente que foi ouvida e vê ações concretas. Indicadores como absenteísmo e turnover são acompanhados em ciclos trimestrais para medir a evolução com segurança.
O programa funciona on-line?
Sim. Escutas, rodas de conversa e reuniões de acompanhamento podem ser conduzidas on-line. Para empresas de Pouso Alegre e região, combino encontros presenciais.